Ja nie wiem czy Was dobrze rozumiem, Wy mowicie o biciu serca w 5. tygodniu życia płodu (czy jak to nazwać), czy w 5 tygodniu ciąży, czyli 5 tygodni po ostatniej miesiączce? Jeśli tak, to nie wiedziałam, że serce tak szybko zaczyna bić! Dodam ,że w 5 tygodniu od przybliżonego dnia zaplodnienia zobaczyłam ten pęcherzyk. Witam. Poroniłam 5-10-2021 do 12-10-2021 miałam l4 a wyniki z badań dopiero dotarły 19-10-2021 i szpital wystawił wtedy kartę martwego urodzenia. W ten sam dzień byliśmy w urzędzie stanu sywilnego i otrzymaliśmy akt. Od 12-10 nie mam l4 tylko siedzę na niczym domu. 20-10-2021 złożyłam wniosek o urlop macierzysnki. Umowa o pracę a zwolnienie lekarskie w ciąży. Witam, jestem w 5. tygodniu ciąży, mam umowę o pracę na pełny etat na czas określony na 5 lat moje wynagrodzenie miesięczne brutto wynosi 1680 zł, czyli na rękę jakieś 1200 zł. Czy mogę iść na L4 i czy pracodawca może mnie zwolnić? 25 Kwiecień 2011. #4. Ja L4 dostałam ok 4/5 tygodnia ciązy na 2 tygodnie ponieważ mam zagrozoną, powinnłas dostać zaświadczenie o ciąży by twój pracodawca odciążył cie od cięzkich prac i jk pracujesz na nocki to na inną zmiane, a tak to ciąża to nie choroba i pracować można jeżeli lekarz nie stwierdził że ciąża Są pacjentki, które niemal do rozwiązania będą czuć się na siłach, by świadczyć obowiązki zawodowe. Są i takie kobiety, którym – w związku z zagrożeniem ciąży lub nasilonymi dolegliwościami – potrzebne będzie L4 od pierwszych dni ciąży, czy też nawet przez cały czas jej trwania. L4 w ciąży, gdy dwie umowy o pracę. Dzień dobry, pracuję na umowę o pracę na cały etat, podstawa 1850 zł brutto. Podjęłam drugą pracę tydzień temu na 1/4 etatu w innym zakładzie 500 zł brutto. Dowiedziałam się 2 dni temu, że jestem w 7. tygodniu ciąży. . Zwolnienie lekarskie, potocznie nazywane L4 ze względu na dawne oznaczenie formularza, jest zaświadczeniem, które wystawia się pracownikowi w przypadku pogorszenia stanu jego zdrowia, które tymczasowo uniemożliwia wykonywanie obowiązków zawodowych, a także kiedy pracownik musi zapewnić opiekę choremu członkowi rodziny, np. dziecku. Przysługuje ono każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę, a także osobom na umowie zlecenie opłacającym składki na ubezpieczenie chorobowe. Zwolnienie lekarskie wystawia lekarz, bez względu na specjalizację, albo upoważniony do tego asystent medyczny. Jak załatwić długie zwolnienie lekarskie – ile maksymalnie może trwać L4? Dozwolony okres czasu, podczas którego można przebywać na zwolnieniu lekarskim, nie jest ściśle wyznaczony, choć standardowo wynosi on łącznie maksymalnie 182 dni w ciągu roku, czyli równo pół roku. Okres ten może zostać jednak wydłużony w przypadku osób chorych na gruźlicę, a także pracownic w ciąży – wtedy wynosi on łącznie do 270 dni, czyli około trzech czwartych roku. Natomiast jak załatwić długie zwolnienie lekarskie? Czy da się przewidzieć liczbę dni, podczas których będzie nam przysługiwać zaświadczenie o tymczasowej niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych? Cóż, każde zwolnienie lekarskie wystawiane jest na czas, w którym ubezpieczony pracownik powinien powstrzymać się od pracy ze względu na stan zdrowia – jego własny bądź chorego członka rodziny. Pojedyncze zwolnienie lekarskie nie może trwać dłużej niż do dnia, w którym należy przeprowadzić badanie kontrolne stanu zdrowia pacjenta – to natomiast zależy tylko od lekarza, który wyznacza kolejne badania na podstawie specyfiki konkretnej choroby. Zwykle wynosi to ok. 2 tygodni, w przypadku ciąży nawet 30 dni. Zwolnienie lekarskie może być przedłużane wielokrotnie, dopóki pracownik nie odzyska pełni sił do wykonywania zawodu. Niełatwo więc odpowiedzieć jednoznacznie na pytanie o to, jak załatwić długie zwolnienie lekarskie. Okres, podczas którego pacjent powinien wrócić do zdrowia, określany jest przez lekarza na podstawie przeprowadzonego badania i wywiadu. Pracownik medyczny sam posiada wiedzę o tym, ilu dni pracownik potrzebuje, by odzyskać pełnię formy i wrócić do pracy. Jeżeli natomiast to nie nastąpi – zwolnienie lekarskie można przedłużyć, dopóki nie przekroczy łącznie 182 (czy 270 w przytoczonych wyjątkach) dni w ciągu roku. Wynagrodzenie podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim Podczas przebywania na zwolnieniu chorobowym pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, wypłacane przez pracodawcę. Przysługuje ono za pierwsze 33 (w przypadku osób poniżej 50 roku życia) lub 14 (w przypadku pracowników powyżej 50 roku życia) dni absencji chorobowej. Po przekroczeniu tego okresu, wypłacany jest zasiłek chorobowy. Obowiązek wypłacania zasiłku chorobowego zależy od tego, kto jest płatnikiem zasiłków. Co to oznacza? Otóż jeżeli pracodawca bądź zleceniodawca zatrudnia powyżej 20 ubezpieczonych pracowników, staje się płatnikiem zasiłków i wówczas fizycznie wypłaca środki. Nie robi tego jednak z własnej kieszeni. Zasiłek chorobowy wypłacany jest zawsze ze środków ZUS-u, po prostu pracodawca bądź zleceniodawca w tym wypadku poniekąd wyręcza ZUS w ustalaniu prawa do świadczeń i wysokości zasiłków wypłacanych pracownikom. Co jeśli przekroczymy maksymalną liczbę dozwolonych dni? Jeżeli zwolnienie lekarskie się przedłuża i wprowadza to pracodawcę w zaniepokojenie, ma on prawo zgłosić do ZUS-u konieczność skontrolowania nieobecności pracownika. Poprzez kontrolę sprawdza się, czy pracownik w okresie trwania zwolnienia lekarskiego np. nie wykonywał obowiązków zawodowych u innego pracodawcy. W przypadku zwolnienia w celu opieki nad członkiem rodziny, sprawdzane zostaje, czy wśród domowników nie ma innej osoby, która mogłaby sprawować opiekę nad chorym. Co natomiast jeżeli przekroczymy maksymalnie dozwoloną w ciągu roku liczbę dni przeznaczonych na zwolnienie lekarskie? Wtedy pracownikowi przysługuje zaświadczenie rehabilitacyjne, wypłacane do nawet 12 kolejnych miesięcy. Prawo do niego ma pracownik, który wyczerpał maksymalną liczbę 182 na zwolnienie lekarskie, lecz nadal jest niezdolny do pracy, ale dalsze leczenie i rehabilitacja rokują odzyskaniem sprawności i powrotem do pracy. Zmiany technologiczne – elektroniczne zwolnienie lekarskie oraz konsultacje online Od 2018 roku zwolnienia lekarskiego na ogół nie wystawia się na papierze, który trzeba dostarczyć bezpośrednio do zakładu pracy. Zamiast tego zmieniono formę zaświadczenia na elektroniczną, a samo zwolnienie chorobowe występuje pod nazwą e-ZLA. W ten sposób pracodawca i ZUS automatycznie otrzymują dostęp do informacji o zwolnieniu lekarskim pracownika, choć funkcja ta nie przysługuje każdemu. Również ze względu na usprawnienia technologiczne w celu uzyskania zwolnienia nie ma potrzeby wybierać się do gabinetu lekarskiego – dostępne są teleporady oraz e-wizyty, pomagające zaoszczędzić czas. Podczas konsultacji online lekarz przeprowadzi z pacjentem pełen wywiad medyczny dotyczący doskwierających objawów, ogólnego stanu zdrowia, przyjmowanych leków i tym podobnych. Na podstawie tych informacji możliwe jest wystawienie zwolnienia lekarskiego. To również może Cię zainteresować:Jak wygląda zwolnienie lekarskie po zabiegu chirurgicznym?Zwolnienie lekarskie po podpisaniu porozumienia stronZwolnienie lekarskie po ablacjiZespół rowka nerwu łokciowego – zwolnienie lekarskie. Czym jest neuropatia nerwu łokciowego?Czy za zaburzenia adaptacyjne zwolnienie lekarskie przysługuje pracownikowi?Co należy wiedzieć o L4? Zwężenie przestrzeni międzykręgowej – zwolnienie lekarskieRwa kulszowa a zwolnienie lekarskie. Wszystko, co należy wiedzieć!Czy zwolnienie lekarskie może być wystawione od soboty? Zasady wydawania zwolnień chorobowychZwolnienie chorobowe – czy zwolnienie lekarskie wlicza się do stażu pracy?Jak przejść z urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie? Na czym polega urlop wychowawczy?Czy po świadczeniu rehabilitacyjnym można iść na zwolnienie lekarskie?Zwolnienia lekarskie a koronawirus. Czy po izolacji można iść na zwolnienie lekarskie?Uszkodzenie łąkotki – zwolnienie lekarskie. Co należy wiedzieć o zwolnieniu chorobowym?Zwolnienie lekarskie przez telefon. Jak uzyskać zwolnienie chorobowe w sposób zdalny?Jak wygląda powrót do pracy po Covidzie?Zwolnienie lekarskie z powodu stresuZaświadczenie o tymczasowej niezdolności do pracy – jak dostać zwolnienie lekarskie na 3 dni?Zwolnienie lekarskie z powodu przemęczenia. Co należy wiedzieć o zwolnieniu chorobowym?Czy można wystawić zwolnienie lekarskie z datą do przodu? Zasady wypisywania zwolnień lekarskichJednoosobowa działalność gospodarcza – zwolnienie lekarskie 2022. Jak wygląda kwestia zwolnień chorobowych?Zwolnienie lekarskie 2022. Czym jest L4?Zwolnienie lekarskie od psychiatry płatne 100%? Wszystko, co należy wiedzieć o zaświadczeniu od psychiatryPotrzebuję zwolnienie lekarskie! Czym jest L4 i komu przysługuje?Zwolnienie chorobowe – podstawowe informacje. Po jakim czasie można iść ponownie na zwolnienie lekarskie?Na ile dni opłaca się brać zwolnienie lekarskie?Pewne zwolnienie lekarskie. Co należy wiedzieć o L4?Od którego tygodnia ciąży można dostać zwolnienie lekarskie? Ciąża a zwolnienie choroboweJak wygląda zwolnienie lekarskie elektroniczne? Co warto wiedzieć o e-ZLA?Ile trzeba przepracować, żeby iść na zwolnienie lekarskie 2022? Wszystko, co należy wiedzieć o L4!Dobry powód na zwolnienie lekarskie. Co należy wiedzieć o L4?Zwolnienie chorobowe – czy zwolnienie lekarskie przedłuża okres wypowiedzenia?Czy opłaca się brać zwolnienie lekarskie na weekend? Co należy wiedzieć?Czy lekarz przyjmujący prywatnie może wystawić zwolnienie lekarskie? Co warto wiedzieć o L4?Jak sprawdzić, do kiedy mam zwolnienie lekarskie? Dziś stosuje się zwolnienia lekarskie online. Zaloguj się do e-ZLA!L4 w ciąży. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe, a jak zasiłek chorobowy w ciąży? Co na to ZUS?Kody na zwolnieniu lekarskim ­– na jaką niezdolność do pracy wskazują poszczególne kody literowe na L4?Zwolnienie lekarskie wstecz – czy lekarz może wystawiać L4 z opóźnieniem? Ile dni wstecz to możliwe?L4 na wypowiedzeniu umowy o pracę – jakie zasady obowiązują przy takim zwolnieniu lekarskim?Obowiązuje Cię zwolnienie lekarskie? Ile dni w ciągu roku przysługuje na świadczenie chorobowe? Przepisy w 2022 rokuZwolnienie lekarskie 182 dni – jak liczyć okres zasiłkowy? Czy masz prawo do zasiłku? Poznaj przepisy na 2022 rok!Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia. Komu przysługuje zasiłek chorobowy w takim wypadku? Poznaj szczegóły L4!Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie – poznaj zasady. Czy każdemu zleceniobiorcy wypłaca się zasiłek chorobowy? Rekomendowane odpowiedzi Gość Marta Zgłoś Udostępnij Witam,szukam informacji na temat wysokości zasiłku na L4 w ciąży przy 3-miesięcznym obniżeniu wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia do 0, mój pracodawca obniżył wszystkim pracownikom etaty do 0,8 w związku z tzw. tarczą antykryzysową. Aktualnie jestem w 5 tygodniu ciąży i lekarz zalecił mi pójście na L4 żeby zminimalizować ryzyko załapania wirusa. Czy w związku z tym wysokość zasiłku będzie liczona jako średnia wynagrodzeń z ostatnich 12 miesięcy czy będzie to stawka z obniżonego do 0,8 etatu?Z góry dziękuję za podpowiedzi. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Gość Marta Zgłoś Udostępnij Dziękuję za odpowiedź. Czy w takim razie po kiedy etat zostanie przywrócony do pełnego zasiłek się zwiększy czy pozostanie na poziomie 0,8? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Pozostanie na 0,8, bo etat zmienił się w innym miesiącu, niż ten w którym powstała niezdolność do pracy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Marta Zgłoś Udostępnij Pozostanie na 0,8, bo etat zmienił się w innym miesiącu, niż ten w którym powstała niezdolność do tak, to by było zbyt piękne, aby automatycznie przy powrocie do pełnego etatu zwiększał się także zasiłek. W takim razie nasuwa mi się kolejne pytanie - czy jeśli wystawione zostaną 2 L4: pierwsze do i drugie od (z dniem powrotu do pełnego etatu) to zasiłek podczas pierwszego będzie wynosił 0,8 etatu, a na drugim pełen etat? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Wynagrodzenie chorobowe a później zasiłek chorobowy jest liczony jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy. I jeżeli nie ma przerwy 3 miesięcy pomiędzy zwolnieniami to nie przelicza się podstawy zasiłku. Wysokość zasiłku różni się w poszczególnych miesiącach co wynika z ilości dni - 30 lub 31, ponieważ wyliczany jest na dni. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Jeśli etat zmienia się w trakcie niezdolności do pracy, wysokość zasiłku należy obliczać od wynagrodzenia dla starego etatu za cały okres nieprzerwanej niezdolności do w sytuacji, gdy wystąpi przerwa w niezdolności do pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego po przerwie należy ustalić z uwzględnieniem wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy. Zasadę tę należy stosować także wówczas, gdy przerwa między poszczególnymi okresami niezdolności do pracy trwała krócej niż 3 miesiące kalendarzowe bądź przypadała na dni wolne od pracy (np. niedzielę). Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Marta Zgłoś Udostępnij Jeśli etat zmienia się w trakcie niezdolności do pracy, wysokość zasiłku należy obliczać od wynagrodzenia dla starego etatu za cały okres nieprzerwanej niezdolności do w sytuacji, gdy wystąpi przerwa w niezdolności do pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego po przerwie należy ustalić z uwzględnieniem wynagrodzenia ustalonego dla nowego wymiaru czasu pracy. Zasadę tę należy stosować także wówczas, gdy przerwa między poszczególnymi okresami niezdolności do pracy trwała krócej niż 3 miesiące kalendarzowe bądź przypadała na dni wolne od pracy (np. niedzielę).Czyli,operując na przykładzie:- L4 w czasie ciąży od na 2 miesiące- do miesięczne wynagrodzenie netto 2500zł- od do miesięczne wynagrodzenie netto 2000zł (obniżenie etatu i wynagrodzenia do 0,8)Wysokość zasiłku od do to 2000zł? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Sylwia Zgłoś Udostępnij Hej, proszę o radę. Jestem w podobnej sytuacji:od - 2020 przebywałam na normalnym L4 (grypa);od do roku przebywałam na L4 ciążowym;Przerwałam je na 7 dni i od do dziś jestem na L4 między czasie w mojej firme wprowadzono tarcze antykryzysową i przerzucono nas na 0,8 będzie naliczone moje L4 ?Dziekuje za odpowiedzi Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Liczone będzie z obecnego etatu. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później... Gość Karla Zgłoś Udostępnij Również proszę o poradę jak to będzie wyglądało na moim od pełny etat/Od do - obniżenie 0,8 etatu ze względu na tarczę antykryzysowąod 2020- powrót do całego od września miała l4 ( ciąża), to w jaki sposób została by mi naliczona podstawa zasiłku chorobowego i potem macierzyńskiego? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dzień dobry. Jaka jest możliwość że lekarz wyda mi l4 na ciąże w 6tygodniu, Gdyz moja praca jest fizyczna i pracuje przy kwasach przy wodzie i w zimnym i moja praca zaczyna się na 18 do Ps. chcę iśc do prywatnego ginekologa ponieważ z NFZ nie wydał l4 Pozdrawiam KOBIETA, 26 LAT ponad rok temu Ginekologia Ciąża Autor zdjęcia/źródło: Zwolnienie w ciąży 2020 zmiany w L4 - zdjęcie Suhyeon Choi/Unsplash Rząd planuje wprowadzenie zmian, które istotnie wpłyną na zwolnienia lekarskie w 2020 roku. Zarówno w ciąży, jak i w nowej pracy, o L4 będzie zdecydowanie trudniejsze. Zobacz, co zmieni się w zasiłkach chorobowych w 2020 roku. W 2020 roku zmieni się system uznawania zwolnień lekarskich – a co za tym idzie przyznawanie świadczeń chorobowych i opiekuńczych. Rząd w 2020 roku zamierza skutecznie walczyć ze spora skalą wyłudzeń, jakie miewają miejsce w przypadku nieuzasadnionych L4 w ciąży lub chorobowych, dlatego planowane są istotne zmiany w systemie ZUS. Zmiany w L4 2020 – będzie trudniej o zwolnienie lekarskie w ciąży i chorobie Obecnie zgodnie z treścią art. 4 ust. 1 z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( 1999 nr 60 poz. 636), nabywamy prawo do zasiłku chorobowego po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeśli jesteśmy do niego zgłoszeni grupowo lub po 90 dniach jeśli przystąpiliśmy do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie. W ten sposób już po 30 dniach w przypadku choroby możemy skorzystać z L4. Zwolnienie lekarskie możemy także otrzymać wówczas na dziecko lub osobę, którą się opiekujemy. Obecnie można przebywać na zwolnieniu lekarskim z prawem do wypłaty zasiłku do maksymalnie 182 w przypadku choroby oraz do 270 na L4 w ciąży lub gruźlicy. Tymczasem już w 2020 roku planowane są zmiany w zwolnieniach lekarskich, które w zdecydowany sposób wpłyną na uzyskanie świadczeń z L4 w ciąży lub w przypadku choroby. Działania przyjęte przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a mające na celu wzmocnienie systemu składek na ubezpieczenia społeczne w latach 2018-20, znalazły miejsce w dokumencie rządowym przyjętym przez Radę Ministrów w kwietniu br., którego częścią jest Program Konwergencji. Jak czytamy w odpowiedzi Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Finansów Leszka Skiby na interpelacje poselską nr 33300, zgodnie z tegoroczną aktualizacją 2019 Programu Konwergencji, planuje się wprowadzenie od 2020 r. następujących zmian dotyczących zwolnień lekarskich i praw do zasiłku chorobowego: wprowadzenie tzw. okresu wyczekiwania w odniesieniu do Zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego oraz ustalenie okresu wyczekiwania na zasiłki (90 dni dla ubezpieczonych obowiązkowo, 180 dni dla ubezpieczonych dobrowolnie); wprowadzenie zasady, zgodnie z którą powstanie prawa do nowego okresu zasiłkowego następuje tylko w przypadku, gdy ponowne zachorowanie nastąpi po upływie 90 dni od zakończenia poprzedniej niezdolności do pracy, niezależnie od tego, czy ponowne zachorowanie spowodowane jest tą samą, czy inną przyczyną niezdolności do pracy. Czyli zgodnie z nowymi przepisami nawet zwolnienie lekarskie w ciąży będzie mogło w 2020 roku objąć kobietę, która została zgłoszona do ubezpieczenia i przepracowała u danego pracodawcy minimum trzy miesiące. A jeśli ubezpiecza się samodzielnie, to w 2020 roku musi przepracować min. 180 dni, aby móc pójść na l4 w ciąży z prawem do zasiłku. Mamy też informację (za że planowana zmiana dotyczyć będzie także obliczania okresu zasiłkowego. Prawo do nowego okresu będzie następowało dopiero po upływie 90 dni od zakończenia poprzedniej niezdolności do pracy. Obecne przepisy precyzują, że niezdolnośc do pracy przy tej samej chorobie może nastapić dopiero po 60 dniach od poprzedniej, w nowym projekcie będzie to miało miejsce po 90 dniach - niezależnie jednak, czy będzie to ta sama, czy inna choroba. Zastanawiamy się, jak będzie z prawem do zasiłku opiekuńczego na dzieci, bo dzieciom zdecydowanie trudno wyznaczyć, kiedy mają chorować (czy raz na 90 dni?). Mamy nadzieję, że zanim plany zmian wejdą w życie, zostaną one nieco bardziej dostosowane do potrzeb społecznych, a zwłaszcza rodzin. Czytaj też: >> Zasiłek roddzinny 2020 - komu przysługuje i jak uzyskać? << Kiedy w ciąży iść na zwolnienie lekarskie? W ciąży na zwolnienie lekarskie (tzw. L4) można iść już od pierwszych tygodni. Żeby było fajniej podczas tego zwolnienia otrzymujemy 100% naszego normalnego wynagrodzenia, a nie jak w przypadku zwykłej choroby 80%. Bo ciąża to nie choroba. Ciąża to coś poważniejszego, niż choroba. Kiedy w ciąży iść na zwolnienie lekarskie? Część kobiet bierze L4 z powodu ciąży już na samym początku. Na drugim, skrajnym biegunie znajdują się te, które pracują do ostatniego dnia, dosłownie do momentu porodu. Oczywiście jest jeszcze wiele opcji pośrednich. Można iść w ciąży na L4, kiedy brzuch będzie już większy i zacznie stanowić problem. Można też chodzić od czasu do czasu na kilka tygodni, wciąż wracając do pracy. Źródło: Kiedy w ciąży iść na L4? Od kiedy można iść na zwolenienie lekarskie i czy warto spędzić na nim całą ciążę. Opowiem, jak to było u mnie. To oczywiście tylko moje zdanie i na pewno nie zażegna sporu o L4 na ciążę i kontrowersji wokół zwolnienia lekarskiego dla kobiet spodziewających się dziecka. Spór o L4 na ciążę Na forach internetowych możemy spotkać się z dwoma obozami. Pierwsza grupa uważa, że kobiety nadużywają zwolnień lekarskich w czasie ciąży. Że biorą L4 tylko dlatego, że mogą, a nie jest to podyktowane żadnymi względami zdrowotnymi. A przecież ciąża to nie choroba. I ktoś musi płacić za to, że ciężarna siedzi w domu. Szczególnie, że jest to zwolnienie płatne 100%, a czasami wychodzi nawet więcej niż wynosiłaby normalna pensja za przepracowany miesiąc (tak jest, ale jeszcze nie rozgryzłam na jakiej zasadzie to działa ;)). Leniwa kobieta siedzi sobie w domu, nic nie robi, płacą jej za to, a pracodawca musi kombinować z szukaniem kogoś na zastępstwo, przeszkolić taką osobę, zainwestować w nią itd. Na drugim biegunie mamy sytuacje, kiedy kobiety z powodu ciąży są zwalniane. Albo pomimo swojego odmiennego i wyjątkowego stanu wykonują bardzo ciężkie i ryzykowne prace. A wszystko to właśnie z obawy przed zwolnieniem i utratą środków do życia. Kiedy prawa pracownika nie są respektowane i ciąża czy nie ciąża pracowniczki pracują fizycznie po kilkanaście godzin w szkodliwych warunkach. Często poza ogromnym dyskomfortem kończy się to utratą ciąży. Obydwie te sytuacja mają miejsce i żadna nie jest dobra. Patologia drugiej chyba nie wymaga tłumaczenia. W pierwszym przypadku raz że narażamy pracodawcę na straty (i o ile to jest duża, prężna firma to nic jej nie będzie, ale w przypadku mniejszych przedsiębiorstw nie jest już tak łatwo i kolorowo), a dwa że w ten sposób zniechęcamy do zatrudniania kobiet. A później się dziwimy, że lepsze stanowiska zajęte są przez mężczyzn, chociaż kobiety mają równie dobre kwalifikacje. Kwalifikacje kwalifikacjami, ale facet w ciążę nie zajdzie i nie zniknie z tego powodu na L4. Źródło: Zwolnienie od początku ciąży Część kobiet decyduje się iść na L4 w momencie dowiedzenia się o ciąży. Taka postawa budzi wiele negatywnych emocji. Niektórzy mogą taką kobietę potępiać, bo przecież ciąży jeszcze nawet nie widać i spokojnie mogłaby pracować, ale jej się nie chce i woli siedzieć w domu na czyjś koszt. Moim zdaniem każda dziewczyna ma święte prawo iść na zwolnienie w ciąży wtedy, kiedy chce. Wtedy, kiedy uzna za słuszne. Bardzo wczesne zwolnienie może wynikać z lenistwa, ale pamiętajmy, że pierwszy trymestr ciąży to wcale nie taka sielanka. Po pierwsze kobiecie towarzyszą bardzo silne emocje związane z wiadomością o ciąży. Być może potrzebuje spokoju, żeby poukładać sobie wszystko w głowie. Sama ze sobą lub z partnerem albo rodziną. Warto wiedzieć, że to właśnie na samym początku bardzo często dochodzi do poronień. Dlatego zaleca się wstrzymać z ogłaszaniem tej nowiny tak do 3 miesiąca. W pierwszym trymestrze zarodek jest bardzo wrażliwy i nie rozumiem, jak można potępiać kobietę za to, że nie chce ryzykować. Trzecia sprawa jest taka, że na początku ciąży nie widać, ale czuć. Mdłości, zawroty głowy, osłabienie - ja osobiście przez pewien czas czułam się tak fatalnie, że gdybym nie wiedziała, że jestem w ciąży, myślałabym że umieram na jakąś poważną chorobę. A z tego co później się okazało całą ciążę przechodziłam nadzwyczaj dobrze, jak porównałam z koleżankami. Poza tym pamiętajmy, że ciąża jest dość sporym obciążeniem dla organizmu kobiety (i dla psychiki też). To normalne, że w takim stanie potrzebujemy więcej odpoczynku. Macierzyństwo to także ciężki kawałek chleba. Opieka nad dzieckiem jest wyczerpująca. Serio to takie dziwne i złe, że ktoś chciałby sobie przed wypocząć i wyspać się? Bo po urodzeniu dziecka to nie wiadomo, kiedy będzie taka możliwość. Nie pójdę na L4 w ciąży Druga skrajna postawa, kiedy kobieta decyduje się pracować do ostatniego dnia również często spotka się z krytyką. Że karierowiczka, że idiotka, że nie myśli o dziecku tylko na pierwszym miejscu stawia pracę. A moim zdaniem jeżeli ktoś lubi swoją pracę i nie jest ona zbyt wyczerpująca i stresująca, to nie ma powodu rezygnować. Sama przepracowałam praktycznie całą ciążę. Na zwolnieniu byłam w sumie jakieś 4-5 tygodni. Bo lubię swoją pracę, a siedzenie w domu na dłuższą metę mnie męczy. Bo moja praca nie jest ani ciężka fizycznie, ani stresująca. W żaden sposób nie narażałam swojego dziecka. Oczywiście pod koniec pracowałam już trochę krócej, trochę mniej intensywnie, częściej z domu. Robiłam tak, żeby dla mnie było najlepiej i najwygodniej. Nie ma obowiązku iść na L4 w ciąży i ciąża sama w sobie nie jest wskazaniem do zwolnienia lekarskiego. Co najwyżej różne związane z nią niedogodności, które mogą się pojawić. Ale nie muszą. I które każda kobieta inaczej znosi. Kiedy iść na zwolnienie w ciąży? Kiedy chcesz :) Kiedy czujesz, że tego potrzebujesz. I oczywiście wtedy, kiedy wynika to z zaleceń lekarskich. W niektórych zawodach stety niestety trzeba zrezygnować z pracy zaraz po zajściu w ciążę. W innych można pracować do samego końca. Wiele zależy również od tego, jak kobieta znosi ciążę. A każda znosi ją inaczej. Co więcej dochodzą mnie słuchy, że w ogóle każda ciąża jest inna. W pierwszej można czuć się świetnie, a w drugiej fatalnie. Albo na odwrót. Decydując się na L4 w ciąży warto pomyśleć o sobie i o dziecku. Zastanowić się, co będzie dla was najlepsze. Ile czasu potrzebujesz, żeby dobrze przygotować się do porodu i macierzyństwa (szkoła rodzenia, zakup wyprawki, przeczytanie kilku książek na ten temat, może wakacje i odpoczynek przed obowiązkami związanymi z opieką nad dzieckiem). Na pewno nie ma sensu iść na zwolnienie w ciąży tylko po to, żeby leżeć w czterech ścianach, nudzić się, gapić w sufit i niecierpliwić aż mąż wróci z pracy ;) Nie ma też sensu przepracowywać się i udowadniać komukolwiek (nawet sobie), że w ciąży wciąż jesteśmy tak samo skuteczne. Nie warto patrzeć na innych, że będą krzywo patrzeć. Bo zawsze znajdzie się ktoś, kto skrytykuje naszą decyzję uznając ją za bezzasadną czy głupią. Jeżeli masz obawy lub źle się czujesz bez wyrzutów sumienia powinnaś iść na zwolnienie od razu. Jeżeli natomiast dobrze czujesz się w pracy, a lekarz też nie widzi przeciwwskazań spokojnie możesz pracować do końca. Źródło: Czy zwolnienie lekarskie w ciąży to fanaberia? I tak, i nie. Zależy od sytuacji. Czasami faktycznie nie ma żadnego innego powodu poza lenistwem i chciwością. Ale niekiedy zwolnienie lekarskie w ciąży jest konieczne, aby mogła ona przebiec prawidłowo. Nie da się ukryć, że ciążowe L4 bywa nadużywane przez kobiety. Tak samo jak kobiety (i pracownicy w ogóle) bywają wykorzystywani przez pracodawców. Nie mówiąc już o tym, jak nas wszystkich obywateli miażdżą rozmaite podatki i składki, które idą nikt w sumie nie wie na co, bo drogi wciąż dziurawe, a leczenie na fundusz to często jakaś farsa, a policja spisuje bezdomnych, bo osiedlowych bandytów ćpających dwa bloki dalej w klatce się boją. A jakie jest wasze zdanie na temat zwolnień w ciąży? Kiedy poszłyście na L4? Zobacz też: Wspomnienia z początku ciąży Czego nie wolno robić w ciąży Pytania o pierwszą ciążę

l4 w 5 tygodniu ciąży